在高等教育體系中，應屆畢業生也成為了大家重點關注的詞語，通常情況下很多人對于該詞語的認知還是有著些許不同，因此在這里就具體看下應屆畢業生是什么意思呢？屬于在校生嗎？以及應屆生簽了三方協議后，可以毀約嗎？接下來就和小編一起往下了解下吧！

應屆畢業生什么意思屬于在校生嗎

一般來說，應屆畢業生就是指在完成學業后即將或剛剛畢業，且尚未正式參加工作的學生。對于這個術語主要就是用于描述那些即將從高中、大學或研究生院畢業，正在尋找第一份工作的人。所以說，應屆畢業生那些即將或者完成學業，獲得學位證書的學生；而這類也都是沒有正式參加工作的人。

比如說，完成高中學業，即將或剛剛獲得高中畢業證書；完成本科四年制或五年制學業，即將或剛剛獲得學士學位；以及完成碩士研究生兩年或三年制學業，即將或剛剛獲得碩士學位等等。在這里應屆畢業生通常沒有正式的工作經驗，但可能有一些實習、兼職或社會實踐的經歷。

簡單來說，應屆畢業生是指即將或剛剛完成學業，且尚未正式參加工作的學生。通常這些應屆畢業生具有新鮮感、可塑性強和成本較低等優勢，但也面臨著缺乏工作經驗和競爭激烈等挑戰。

與此同時，基本上應屆畢業生和在校生雖然有著一定的關聯，但是完全是屬于兩個概念。比如說應屆畢業生是指即將或剛剛完成學業，但尚未正式參加工作的學生；而在校生是指正在學校就讀，尚未完成學業的學生。所以在校生是應屆畢業生狀態之前，兩者屬于是演變的過程。

應屆生簽了三方協議可以毀約嗎

一般情況下，三方協議的全稱為《畢業生就業協議書》，主要是應屆畢業生與用人單位、學校之間簽訂的一種協議，用以明確三方的權利和義務。只要學生簽訂了三方協議，原則上應當遵守協議內容，但某些情況下是可以毀約的。

比如說，出現不可抗力的情況，如自然災害、重大疾病等，導致無法履行協議，可以申請毀約；或者用人單位存在違法行為，如未按約定提供工作條件、未按時發放工資等，應屆畢業生可以申請毀約。當然了，還有一種就是應屆畢業生若出現了特殊原因，如家庭變故、健康問題等，可以與用人單位協商解除協議。

畢竟三方協議具有法律效力，一旦簽訂，各方都應遵守協議內容；若是一方違約，需要承擔相應的違約責任，通常包括支付違約金等。一旦出現違約的情況，應屆畢業生需要將解約的情況告知學校，以便學校更新就業信息，并協助辦理相關手續。此外，違約金的金額通常在三方協議中有明確規定，應屆畢業生應提前了解并準備好支付違約金。

以上內容僅供參考，具體視實際情況為準！